חבילת ביטוח מיטבית ואופטימאלית חייבת לכלול סעיפים הנוגעים לטיב העסק מעבר לסעיפים הקבועים על פי חוק. אין זה משנה אם מדובר בעסק גדול או קטן, ביטוח העובדים וביטוח החברה מחויב המציאות, ואם מדובר בנושא ביטוח חברת כוח אדם הרי חובה לספק מענה ביטוחי מכסה בעיקר כיום כאשר גופים שונים ועובדים מן השורה תובעים מתוקף זכותם ומתוקף דעתם לגבי זכויותיהם. ביטוח חברות כוח אדם – במה מדובר?
אכן הצורך בהתאמה מלאה של מנגנון המערכת לאנשי הצוות המשויכים לארגון עולה עם השנים. חברות כוח אדם דואגות לאנשיהם ומציעות להם מקור עבודה ומכורך הנדרש גם פוליסות מיטביות. לצורך ההבהרה נוסיף כי מדובר בחברות כוח אדם המספקות לעסקים פרטיים ולגופים ציבוריים שירותי ניקיון, שירותי אבטחה, שמירה וכדומה.
ביטוח חברות כוח אדם חייב להכיל את הברור והקבוע בהתאם לחוק, אבל חייב לתת מענה גם לטיב הפעילות שהעובדים מבצעים, ולכן מומלץ לברר על ביטוח מסוג זה בקרב אנשי מקצוע המבצעים ביטוח עסקי ומתמחים בנושא. כיסוי מלא מוביל לשלווה נפשית וקורת גג ביטוחית המספקת בית מתאים.
כיסויים הכרחיים עבור ביטוח חברת כוח אדם
כאמור, אופי הפעילות ומהותה משפיעים על סעיפי הביטוח. קיימים כיסויים מסוימים הנכללים בחוזה הפוליסה של חברות אלה ואינם נדרשים בביטוח אחר. סעיפים כגון אלה עוסקים בנזקים העלולים להיגרם לעובדים כגון ביטוח חובות מעבידים, ונזקים העלולים להתרחש לצד ג', כלומר נזק הנובע כתוצאה מפעילות עובדי החברה ונציגיה (ביטוח צד שלישי).
מהם הכיסויים הרלוונטיים הנוספים?
יחד עם הסעיפים המיוחדים המצוינים לעיל אין לפסוח על ביטוחים כלליים אחרים כגון ביטוח עסקי בנושא הרווחים וביטוח באשר לנכס. מעבר לכך, כל חברה המעסיקה עובדים חייבת לספק להם ביטוח או לרכוש כחובה על פי חוק, לדוגמה: חברת כוח אדם כוללת את ביטוח ה'ריסק' שמהווה את ההגנה על עובד במשך תשעת החודשים מרגע קבלתו לתפקיד החדש.
מדובר בביטוח מחויב על פי תקנה מוגדרת המספק את הכיסוי במקרה בו נפגע העובד בתאונה ברמת פגיעה בלבד או ברמת נכות שאינם נחשבים תאונת עבודה. כך גם במקרה של מוות. מעבר לכך חייבת חברת כוח אדם לספק ביטוח ברמה הפנסיונית לכל עובד לאחר תשעה חודשי עבודה ושלושה חודשים אחורה בהתאם להסכם 'פנסיה חובה' המוגדר בישראל. ביטוח נכון מגן על העובד וחוסך בעלויות רבות בהמשך הדרך אם החברה נתבעת.
